Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor si potrivit Codului Muncii, acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Aceasta prevedere interzice cu desarvarsire orice intelegere care ar putea sa afecteze dreptul salariatilor la odihnă.
“Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.” Acest aliniat din Codul Muncii a fost modificat in 2015 prin eliminarea sintagmei “ se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Prevederea anterioara lasa libertatea includerii in contractele individuale de munca si in cele colective a unor clauze potrivit carora perioadele de incapacitate temporara de munca diminuau proportional dreptul la concediu de odihna.