Ultima modificare a Codului Muncii, in vigoare din data de 24 iulie 2023 aduce mai multe flexibilitate pentru parintii cu copii in varsta de pana la 11 ani, le permite acestora sa solicite angajatorului ca 4 zile pe luna sa isi desfasoare activitatea in regim de telemunca sau de munca la domiciliu. Astfel Codul Muncii a fost completat cu art. 1181:
(1)La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
(2)În situaţia în care ambii părinţi sau reprezentaţi legali sunt salariaţi, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeaşi perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfăşurarea activităţii în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, declaraţia pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
(3)Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) au obligaţia să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.

Asa cum reiese din textul legii, prevederea nu se aplica acolo unde natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii la domiciliu sau prin telemunca, angajatorul avand posibilitatea sa respinga o astfel de cerere. Raspunsul trebuie sa fie motivat, sa furnizeze angajatului motivele obiective pentru care postul ocupat de acesta necesita prezenta fizica la locul de munca.

Legea nu ofera posibilitatea unui singur parinte de a beneficia de acest drept, ambii parinti putand beneficia daca sunt salariati, dar nu le permite acestora sa faca solicitarea pentru aceeasi perioada de timp.

Documentele prevazute de lege pentru solicitarea acestui drept sunt cererea angajatului si declaratia celuilalt parinte ca nu a solicitat desfasurarea activitatii in regim de telemunca/munca la domiciliu in aceeasi perioada. Este recomandat ca angajatorul sa stabileasca o procedura cu reguli clare de solicitarea a acestui drept. Pentru implementarea modificarii este necesara incheierea unui act aditional la contractul de munca precum si raportarea modificarii in revisal, anterior intrarii in vigoare. Modificarea tipului contractului de munca trebuie sa respecte atat prevederile muncii la domiciliu asa cum prevede Codul Muncii cat si prevederile Legii 81/2018 privind telemunca.