Prin Legea 52/2023 au fost introduse în Codul Muncii două noi zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează:
• 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
• 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
Astfel, numarul zilelor libere creste de la 15 la 17. Celelalte zile libere prevazute de Codul Muncii sunt urmatoarele:
• 1 şi 2 ianuarie;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
• prima şi a doua zi de Paşti;
• 1 mai;
• 1 iunie;
• prima şi a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
• 1 decembrie;
• prima şi a doua zi de Crăciun;
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Pentru angajații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, Codul Muncii stabilește că aceștia vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Situația angajaților care lucrează și în zilele de sărbătoare legală, datorită specificului activității, este reglementată de art.140, 141 și 142 din Codul Muncii. Se prevede astfel că, acei salariați vor beneficia de zile libere în următoarele 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, vor beneficia de un spor la sariu de cel puțin 100%.